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门槛可以降 把关必须严

2015-05-19 09:05|作者:施维|来源:中国农业新闻网—农民日报

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  为缓解偏远贫困乡镇机关用人难、留人难等问题,河南今年将适当降低招录“门槛”,通过降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件等手段,保证基层机关对人才的需求。

  近年来,由于工作压力大、待遇低等问题,一些乡镇机关尤其是偏远地区基层政府遭遇“人才资源短缺”。河南适当降低招录“门槛“的举措,既能把以往因为一些硬性指标被拒之门外,但是适合基层工作特点的人员纳入基层机关,为基层补充更多新鲜血液;同时对于一些特殊的乡土人才,也拓宽了他们的发展渠道,具有多重积极意义。

  但是,门槛降低了,这对我们的基层招考工作提出了更严格的要求。既要防止有人钻空子,藉此搞权力寻租,也要避免只求数量不顾质量、只顾当前不管长远的短视招聘。门槛降低,并不意味要求放松,人才短缺,更要审慎把关、唯才是举。本着宽严相济的原则,真正为乡镇建设、基层发展招募到留得下、干得好的“新型人才”、“新型干部”。(投稿邮箱:nmrbweiping@163.com)

责任编辑:刘菁
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